Työttömän työnhaku vaatii taitoa ja tekoja. Hakeminen perustuu tavallisesti ansioluetteloon ja hakemuskirjeeseen. Yritysten omiin tietokantoihin voi usein tallentaa molemmat. Hakuja voi tehdä suoraan ilmoituksia vastaan tai avoimena hakuna yritykseen tai rekrytointifirmaan.
Ansioluettelon tärkeimmät kohdat ovat koulutus ja kokemus. Hakijat saatetaan valikoida jatkoon koulutuksen perusteella ja palkata kokenein, kunhan on varmistettu, etteivät muut syyt, kuten persoona, ole ongelma. Kerro kokemuksestasi, mitä teit. Kerro myös faktoilla, mitä saavutit ja miten. Koeta sovittaa tärkein kokemuksesi ensimmäiselle sivulle. Jos kokemusta on vähän tai opinnäytetyö istuu hyvin haettuun työhön, voit kertoa vähän siitä mitä opiskelit.
Muita tärkeitä kohtia ansioluettelossa ovat suosittelijat, kieli-, IT- tai muut työssä tarvittavat - hitaasti opiskeltavat - erityistaidot. Suosittelijoilta työhönottaja saa lausuntoja siitä, kuinka pärjäät ihmisten kanssa, teet töitä ja tajuat työsi perään. Muut ansioluettelon kohdat luultavasti lähinnä täydentävät kuvaa sinusta. Poikkeuksena tietenkin yhteystiedot, jotka mahdollistavat yhteydenoton meilitse ja puhelimitse sekä laadukas valokuva (myös kokovartalokuvaa suositellaan), joka auttaa muistamaan sinut isosta pinkasta.
Hakemuskirjeessä kerrot heti alkuun ne ansioluettelon tärkeimmät, eli kokemuksesi ja koulutuksesi. Perään kannattaa selittää, miksi kyseinen yritys, toimiala, tuote tai tehtävä ovat kiinnostavia. Innostajiasi voivat esimerkiksi olla huikea tuote ja yrityksen koko, maine tai tapa toimia. Tehtävässä voivat kiinnostaa mahdollisuutesi hyödyntää kokemustasi ja koulutustasi sekä laajentaa kokemustasi sivulle tai ylöspäin vastuullisempiin tehtäviin.
Seuraavaksi kannattaa kertoa kolmessa kappaleessa, kuinka sinä ja taustasi vastaavat työhönottajan kertomaa työnkuvausta, toiveita ja vaatimuksia. Lopuksi kannattaa kertoa hiukan omasta olemuksestasi ja luonteestasi työhön liittyen muiden kertomana ja omasta mielestäsi. Työhönottajalla ei välttämättä ole elämänkokemusta saati sinusta mitään tuntemusta, joten pienikin perusteltu uskottava selvitys viitoittaa tietä. Autettuna he myös osaavat varautua ennakolta olemukseesi, eikä se ainakaan pääse yllättämään negatiivisesti.
Hienosäätönä voit lisätä kirjeeseen yrityksen logon, allekirjoituksesi sekä valokuvan erottamaan joukosta. Tittelikin kannattaa kirjoittaa selvästi ja jollain värillä mustan sijaan. Hakemuskirje ja ansioluettelo ovat mainoksia, joten tee ne huolella. Tavanomaisilla aloilla suositaan tyypillistä formaattia, josta halutut tiedot löytää tutuilta paikoiltaan. Luovilla aloilla voi revitellä enemmän.
Avoimet hakemukset ovat enemmän sattuman kauppaa. Niinpä niitä täytyy lähettää enemmän. Päivien päästä perään soittamalla voi herättää vireillä olevan ja muhineen kiinnostuksen. Etuna avoimissa hauissa on, että saatat olla kisassa yksin. Se voi myös pitää työhönottajan vaatimustason alempana.
Suorissa hauissa yritys voi tehdä valinnan suuresta määrästä hyvin tasokkaita hakijoita. Tyypillistä taitaa olla, että suoraan hakuun vastaa 70 hakijaa, joista kymmenkunta on päteviä. Kova taso nostaa vaatimuksia.
Kaiken jälkeen tärkeintä on hakea. Kalat eivät lennä järvestä kalamiehen terassille.
